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Je vais donc démissionner de huissier de justice jeu concours mon CDI pour rapprochement de conjoint.
La démission pour rapprochement de conjoint s'adresse à toutes les personnes devant changer de résidence pour suivre leur conjoint.Si votre employeur refuse, vous êtes tenu(e) d'effectuer votre préavis, sous peine de devoir lui verser une indemnité d'un montant égal à la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé.La loi nen prévoit pas.Certaines conventions collectives octroient aux salariés démissionnaires 2 heures par jour pour chercher un nouvel emploi pendant leur préavis.Toutefois, les collectivités locales peuvent appliquer des principes qui leur sont propres en la matière.Pacs récents, sans que le conjoint lui-même ne change de résidence.Démission pour rapprochement de conjoint et chômage.L1237-1 du Code du travail, lemployeur et le salarié sont tous les deux tenus au respect dun préavis de départ, dont la durée est en général de trois mois pour un cadre en CDI.Il a lui-même été recruté il y a quelques années pour remplacer un ingénieur d'affaires qui voulait réduire son préavis de trois à un mois.Par lintermédiaire dun ami, il a adressé son CV au collaborateur sur le départ, quil a rencontré ensuite en entretien avec lemployeur.On entend par "conjoint" l'époux en union maritale, le partenaire de pacte civil de solidarité (pacs) ou promo pampers active fit taille 3 le concubin.Faut-il respecter un préavis?En revanche, si le conjoint est sans emploi, en formation ou en départ à la retraite, la démission pour rapprochement de conjoint ne peut être légitime.Il faut pour cela être en mesure de prouver une recherche active demploi pendant ce délai et saisir linstance paritaire régionale qui siège auprès de chaque direction régionale de Pôle emploi.En dehors de ce cas, à la demande du salarié, lemployeur peut donner son accord image paquet cadeaux gratuites à linterruption du contrat avant le terme prévu.Le refus, par le salarié, daccepter un changement des conditions de travail est-il une démission?Une dernière solution existe : proposer aux deux parties un temps partiel (un mi-temps par exemple à partir de la date dentrée du nouveau poste et jusquà la fin de votre préavis.Voici les principales règles à connaître.En labsence de dispositions légales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au préavis, son existence et sa durée résultent des usages pratiqués dans la localité et dans la profession.Si vous partez sans respecter le préavis défini et sans laccord de votre patron, ce dernier peut vous demander le remboursement des mois non effectués, et saisir les prudhommes si vous ne le faites pas.



Les deux parties signent alors une rupture anticipée dun commun accord.
Bref, cette solution donnant-donnant est peut-être, pour vous, la bonne?


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